Soutien à l’emploi

Occuper un emploi est un élément important d’une vie significative. C’est un passage vers l’indépendance et une façon de contribuer à notre communauté.

Chez Groupe Convex, nous croyons au potentiel infini de chaque individu. Pour nous, il est essentiel que toute personne puisse jouer un rôle actif sur le marché du travail, incluant celles en situation de handicap ou qui vivent des défis d’intégration à l’emploi. 

En leur offrant des occasions d’emploi riches, nous contribuons au développement de leurs compétences et expériences professionnelles. 

Le Groupe Convex s’assure de la  mise en valeur de leurs talents, non seulement dans le but que ces personnes se développent dans un milieu accessible et équitable, mais aussi qu’elles se réalisent et s’épanouissent grâce au rôle qu’elles occupent dans leur travail.

Notre service de soutien à l’emploi comprend un volet de service pour les employés et un volet pour les employeurs.

Employés

Vous êtes à la recherche d’un emploi dans un milieu inclusif, vous vivez des barrières à l’emploi ou vous souhaitez trouver et maintenir un travail? Groupe Convex est là pour vous, avec le service de soutien à l’emploi.

Nos services incluent :

  • Rencontre initiale pour compléter votre profil et démarrer l’évaluation des compétences
  • Environnement adapté et sécuritaire
  • Salaire compétitif
  • Développement des compétences
  • Formation en santé et sécurité
  • Transport disponible

Employeurs

Notre équipe de soutien et d’intégration à l’emploi se fera un plaisir de combler vos besoins de main-d’œuvre. Que ce soit pour un contrat spécifique ou bien un poste temporaire, nous avons le candidat ou l’équipe parfaite pour répondre à vos besoins.

Nous vous prêtons nos employés pour vos besoins! Une solution clé en main qui vous permet de demeurer performant tout en pouvant compter sur des employés qualifiés.

En utilisant nos services, votre entreprise se positionne comme un acteur social qui offre des possibilités d’emplois équitables dans notre région et qui démontre l’importance de favoriser l’inclusion et la diversité tout en devenant un modèle pour d’autres entreprises.

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Candidats

  • Rencontre avec employeur pour connaitre service et besoin
  • Présélection de candidat et /ou équipe parfaite pour vos besoins
  • Conseils d’entrevue

Avantages

  • Gestion de la paie, déduction à la source, CSPAAT
  • Cessation d’emploi, T4
  • Possibilité d’admissibilité de programme d’aide financière
  • Formation en santé et sécurité pour les candidats
  • Entente à court ou long terme

Soutien

  • Suivi régulier auprès de l’employeur
  • Soutien sur les lieux de travail pour l’employé
  • Coaching

Les employeurs inclusifs rapportent, qu’en majorité, un employé vivant avec une déficience intellectuelle est un employé :

  • Qui démontre une grande motivation
  • Qui est fiable, assidu, ponctuel et loyal vis-à-vis son employeur
  • Qui a un intérêt pour les tâches répétitives
  • Qui a les compétences requises pour faire un travail routinier et qui respecte les directives
  • Qui cherche toujours à faire un travail de qualité
  • Qui démontre un bon esprit d’équipe

FAQ – vrai ou faux

Faux : Une personne vivant avec une déficience intellectuelle n’est pas davantage à risque au travail que ses collègues.

La personne vivant avec une déficience intellectuelle devrait être payée au même taux que les employés qui occupent le même poste.

Non, elle n’engendre pas de frais exceptionnels. Au contraire, nous avons pour idée que l’embauche d’une personne en situation de handicap diversifie votre équipe et nourrit une culture d’inclusion et de diversité, qui elle, est rentable.

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